Как
утверждать должностные инструкции, кем утверждать? Должна ли быть на
должностной инструкции (ДИ) подпись сотрудника или в трудовом договоре должно
прописываться что-то типа "с ПВТР и ДИ ознакомлен"?
И как потом: лучше, наверное, создать папку с должностными инструкциями и там
их хранить?
В
общем, подскажите, пожалуйста, как мне, с чего начать и чем закончить?
Порядок может быть такой:
1. Утверждение каждой ДИ директором.
2. Регистрация: каждой ДИ
присваивается номер.
3. Издание приказа об утверждении ДИ.
4. Ознакомление сотрудников с ДИ.
Если сотрудников по определенной
должности много, то в конце ДИ пишете: «Лист ознакомления прилагается», а на
листе делаете заголовок: «С должностной инструкцией ...(должность) от ... (дата)
№ ... ознакомлен» - и дальше 3 графы:
- номер п/п;
- Ф.И.О.;
- подпись и дата (сотрудник своей
рукой ставит дату ознакомления)