Как утверждать должностные инструкции, кем утверждать? Должна ли быть на должностной инструкции (ДИ) подпись сотрудника или в трудовом договоре должно прописываться что-то типа "с ПВТР и ДИ ознакомлен"? И как потом: лучше, наверное, создать папку с должностными инструкциями и там их хранить?

В общем, подскажите, пожалуйста, как мне, с чего начать и чем закончить?

 

Порядок может быть такой:

1. Утверждение каждой ДИ директором.

2. Регистрация: каждой ДИ присваивается номер.

3. Издание приказа об утверждении ДИ.

4. Ознакомление сотрудников с ДИ.

Если сотрудников по определенной должности много, то в конце ДИ пишете: «Лист ознакомления прилагается», а на листе делаете заголовок: «С должностной инструкцией ...(должность) от ... (дата) № ... ознакомлен» - и дальше 3 графы:

- номер п/п;

- Ф.И.О.;

- подпись и дата (сотрудник своей рукой ставит дату ознакомления)

 

К списку тем



Сайт управляется системой uCoz