Подскажите, пожалуйста, надо ли прописывать в
трудовом договоре испытательный срок при переводе сотрудников на работу в
другую компанию?
Согласно
ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание при приеме
на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию между работодателями. Поэтому в данном
случае трудовой договор заключается с работником без установления условия об
испытании.
Работника приняли внешним совместителем с испытательным
сроком 3 месяца. Через месяц освободилась вакансия, и работник уволился с
совместителей и принят основным сотрудником, при заключении ТД испытательный
срок дали 2 месяца, так как по совместительству он уже 1 месяц испытательного
срока прошел. И возник вопрос: устанавливать 2 или 3 месяца испытательного
срока?
В данной ситуации, так как с работником прекращён
трудовой договор как с совместителем, и работник принят на основную работу – а
это уже совершенно другой трудовой договор с другими основаниями и условиями и
никак не относится к ранее заключенному трудовому договору, - поэтому Вы можете
установить испытательный срок, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, как 2, так и 3 месяца.
Если
бы Вы провели данную процедуру переводом с работы по совместительству на
основную работу, тогда просто действовал бы тот срок, который был указан в
первоначальном трудовом договоре: то есть сохраняется установленный при приёме
срок испытания, если в момент перевода он не истёк. Тогда при оформлении дополнительного
соглашения к трудовому договору, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса
Российской Федерации, следует указать, что прочие условия ранее заключенного
трудового договора остаются без изменений (то есть условие об испытании
останется в силе).
Хотя
существует мнение, что при переводе срок испытания прекращается, так как,
согласно ст. 70 ТК РФ, при
заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Якобы в данном случае, так как Вы переводите на
другую работу, это перевод, а не заключение трудового договора, поэтому внести
условие об испытании нельзя, тем более что
работа, которая была поручена при приёме на работу, уже в прошлом.
Скорее
всего, для разрешения противоречия в данном случае следует руководствоваться
положениями ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, наряду с
указанием новой должности, на которую Вы переводите работника, Вы вправе внести
в дополнительное соглашение пункт о сохранении срока испытания, как было
указано выше.
Приняли работника без опыта работы, со своими
обязанностями справляется. Срочно надо «освободить место», можно ли уволить его
как не прошедшего испытательный срок, хотя в принципе работник он хороший?
Конечно,
можно, но не следует исключать того, что работник, в случае его обращения в
суд, может восстановиться на работе. Тем более непонятно, зачем «портить» ему
трудовую книжку, если он хороший работник.
Наиболее
приемлемым способом в данном случае видится увольнение по соглашению сторон с
выплатой компенсации или сокращение численности или штата работников
организации.
Ещё
один нюанс, который следует учитывать при увольнении, правомерно ли было
установлено данному работнику испытание при приёме на работу, так как, исходя
из Вашего вопроса, можно предположить, что, возможно, Вы приняли на работу
лицо, окончившее имеющее государственную аккредитацию образовательное
учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и
впервые поступившее к Вам на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного
учреждения. Тогда Вами неправомерно было установлено испытание при приёме на работу
для указанного работника.
Сотрудник принят на работу 20 февраля с
испытательным сроком 3 месяца, собирается писать заявление об увольнении сегодня,
20 мая (как раз заканчивается испытательный срок). Нужно ли ему отрабатывать
две недели?
Согласно ст. 80 Трудового
кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
Именно такой срок
установлен в ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой,
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В данном случае срок
испытания истекает 20 мая, поэтому работник вправе написать заявление об
увольнении в последний день испытания, за три дня до предполагаемой даты
увольнения.
Таким образом, последним
днём работы для данного сотрудника будет 23 мая.
Руководство приняло решение сократить
испытательный срок работнику с 3 месяцев до 2-х, причем работник 2 месяца уже
отработал. Что сделать: заключить дополнительное соглашение, где указать новый
испытательный срок, а в приказе о приёме на работу так и оставить?
Так как Трудовой кодекс Российской Федерации отдельно не
регламентирует порядок сокращения испытательного срока, следует воспользоваться
общими положениями ст. 72 ТК РФ.
То есть следует заключить дополнительное соглашение к трудовому
договору с работником. Данным соглашением следует сократить срок испытания либо
указать, что считаете работника прошедшим испытание, а в приказе в качестве
основания указываете дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником.