Девушка
неофициально работает в коммерческой организации в областном центре уже год.
Она зарегистрирована по месту жительства в области, в ЗАТО (Закрытое
административно-территориальное образование). По месту пребывания в городе не зарегистрирована. В связи с этим фирме ее не берут на работу
официально.
Права
ли администрация, если нет, то какими способами можно на нее воздействовать?
В соответствии со ст. 64 ТК РФ,
запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора.
Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
В данном случае можно также
обратиться в суд с заявлением о заключении трудового договора с администрацией
фирмы либо в инспекцию по труду.
Как
быть с приемом на работу в ситуации, когда человек выписался со старого места
жительства (другой регион), а в нашем регионе еще не прописался. К тому же в
трудовом договоре необходимы адреса сторон.
Укажите место временного пребывания
сотрудника в договоре. Кроме того, рекомендую в трудовой договор внести
условие, что при изменении паспортных данных, семейного положения, адреса места
жительства и прочей важной информации работник должен в трехдневный срок
сообщить об этом работодателю.