Вопрос 1: В пятницу был последний день работы
нашего работника. Он не явился за трудовой книжкой. Когда мы должны отправить
уведомление о необходимости получить трудовую книжку: в пятницу или можно в
понедельник (так как суббота и воскресенье - выходные дни)?
Вопрос 2: Начальник ОК должна была уволиться по
соглашению сторон 28.02.2007. В день увольнения начальник ОК оформила
больничный лист до 17.03.2007 (суббота). За трудовой книжкой явилась
19.03.2007.
Начальник ОК написала жалобу в трудовую
инспекцию, что за задержку трудовой книжки не выплатили компенсацию.
Должен ли работодатель выплатить
компенсацию за задержку трудовой книжки работнику при увольнении по соглашению
сторон, если работник на день увольнения оформляет больничный?
Ответ: Согласно
ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения
трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом
"а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи
83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии
с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В
соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен
в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.