Я знаю, что во
многих иностранных фирмах есть такая договоренность с работником – проработал
год – целый месяц на передачу дел до увольнения, проработал 2 года – 2 месяца
будь любезен родной компании удели внимание.
Вопрос - как прописать
в контракте/трудовом договоре такие сроки или месяц, например, для некоторых?
Такие сроки незаконны! Все компании на территории РФ (в
том числе иностранные) должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, который предусматривает,
в соответствии со ст. 80, что работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Например, ст. 280
ТК РФ, руководитель организации (например, генеральный директор) имеет право
досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По трудовому законодательству принудительный труд
запрещен, а трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, не может
содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с Трудовым
кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
Кроме того, следует учитывать, что если с работником
заключен срочный трудовой договор на
один год, и Вы принудите работника «отработать» ещё месяц (или любое другое
время) после истечения срока действия договора, то данный договор станет
бессрочным.
В срочном трудовом договоре можно прописать норму, о
которой Вы говорите, то есть о передаче дел в течение месяца (или иного срока,
необходимого для передачи дел), но за
месяц именно до окончания срочного трудового договора.