У нас есть сотрудник, работа которого не устраивает (грубит, не выполняет прямые должностные обязанности, иногда приходит в состоянии тяжелого похмелья, напоминающего состояние опьянения), планируем с ним расстаться. Сейчас просчитываем возможные варианты его поведения. Думаем, по каким статьям можно его уволить, если он откажется написать заявление по собственному желанию. Каким способом можно уволить такого сотрудника.

 

Если в компании существует положение о внутреннем трудовом распорядке, то можно запросить у его непосредственного руководителя докладную (служебную записку) об имеющихся замечаниях по фактам неисполнения работником должностных обязанностей и некорректного поведения (если будет два факта, то это является систематическим невыполнением). В этом случае можно уволить по п.5 ст. 81 ТК РФ: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если он действительно появляется на работе пьяный или с глубокого похмелья, то его можно уволить за появление в нетрезвом виде по подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ: "появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения". В данном случае необходимо обязательно засвидетельствовать данный факт медицинской справкой.

Хотя я бы рекомендовал предварительно поговорить с сотрудником, так как подобное его отношение к работе может свидетельствовать о том, что работника не устраивают зарплата либо условия труда, у него возникли проблемы дома или его не замечают, как работника, или его стремления к росту в компании.

 

 

К списку тем



Сайт управляется системой uCoz