У
нас есть сотрудник, работа которого не устраивает (грубит, не выполняет прямые
должностные обязанности, иногда приходит в состоянии тяжелого похмелья,
напоминающего состояние опьянения), планируем с ним расстаться.
Сейчас просчитываем возможные варианты его поведения. Думаем, по каким статьям
можно его уволить, если он откажется написать заявление по собственному желанию.
Каким способом можно уволить такого сотрудника.
Если в компании существует положение о внутреннем трудовом
распорядке, то можно запросить у его непосредственного руководителя докладную
(служебную записку) об имеющихся замечаниях по фактам неисполнения работником
должностных обязанностей и некорректного поведения (если будет два факта, то
это является систематическим невыполнением). В этом случае можно уволить по п.5
ст. 81 ТК РФ: в связи с неоднократным неисполнением работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание.
Если он действительно появляется на работе пьяный или с
глубокого похмелья, то его можно уволить за появление в нетрезвом виде по подп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ: "появление работника на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения". В данном случае необходимо обязательно засвидетельствовать
данный факт медицинской справкой.
Хотя я бы рекомендовал предварительно поговорить с сотрудником,
так как подобное его отношение к работе может свидетельствовать о том, что
работника не устраивают зарплата либо условия труда, у него возникли проблемы
дома или его не замечают, как работника, или его стремления к росту в компании.