Мы заметили, что у одного из наших
сотрудников изменилось отношение к работе, снизилась отдача. Но самое ужасное для компании состоит в том, что
его отношение к работе сказывается на развитии торговой точки, которую он
возглавляет. Мы разговаривали с
работником и обсуждали возможные варианты его развития. Но в процессе разговора
выяснилось, что настоящий момент он занимает должность, которую хотел получить
и которая позволяет ему расти профессионально.
Но
отношение данного сотрудника к своей работе изо дня в день показывает, что к
развитию и самореализации он не стремится, а наоборот – теряет даже те способности,
которые у него были при приеме в нашу компанию.
Поэтому
компанией было принято решение расстаться с данным работником. И на данном
этапе мы ищем вариант такого увольнения, чтобы при этом не пострадала компания.
Что можно предпринять в этом случае?
В данном случае для увольнения можно применить
п. 7 ст. 81 ТК РФ с связи с утратой доверия. Только
следует учитывать, что данный пункт применим к материально ответственному лицу
(работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности).
Также
возможно рассмотреть вариант увольнения данного работника, как руководителя
торговой точки, по п. 9 указанной статьи в связи с принятием необоснованного решения
руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации.
Хотя лучшим вариантом представляется
в данном случае увольнение по ст. 78 ТК РФ, во избежание в дальнейшем судебных
разбирательств, так как само по себе увольнения по первым двум вариантам требует
учёта достаточно большого количества мелочей. Игнорирование любой из них может
привести к восстановлению сотрудника на работе.