К нам обратился сотрудник с просьбой разобраться
и по возможности наказать виновных. Дело вот в чем. Он утром обратился в
бухгалтерию с просьбой выдать ему заработную плату. Ему было сказано - приди
после обеда. Он сказал, что не может, и что деньги ему нужны сейчас.
Если руководствоваться ст.136 ТК РФ и нашими
правилами внутреннего трудового распорядка, то день выдачи заработной платы
наступил, но, с другой стороны, он еще и не закончился. Ни в должностных
инструкциях кассиров, ни в трудовом договоре самого работника ничего о времени
выдачи заработной платы не сказано. График выдачи раньше был. Сейчас его нет.
Кто прав?
В данном
случае права администрация. Дело в том, что на предприятиях и в учреждениях
(особенно крупных) выдача зарплаты происходит только при соблюдении следующих
условий: полностью начислена зарплата, подписаны руководителем расчетные
ведомости, имеются в кассе наличные деньги. Только когда все три условия
выполнены, можно начинать выдачу зарплаты.
С точки зрения законодательства (в данном случае, ст. 136 ТК РФ), в
данном случае принимается в расчет весь рабочий день (как записано у вас в
правилах внутреннего трудового распорядка, например, с 10 до 18 часов), и
работодатель обязан выплатить зарплату в любое время, не ранее начала рабочего дня
и не позднее окончания рабочего дня – это общее правило толкования норм о сроках. При этом администрация руководствуется особенностями
технологических процессов предприятия, а не пожеланиями работников.
Возникла такая ситуация: в январе месяце ошибочно
была начислена и перечислена на счет (банковскую карточку) работника сумма 10
000 руб.
Ошибка была обнаружена через 2 дня. Работнику
сообщили сразу. Через день он уволился.
В течение какого времени
может быть произведен перерасчет зарплаты (в большую или меньшую сторону) и на
какой документ можно сослаться при ошибке бухгалтера?
На основании каких
правовых норм предприятие может взыскать переплату?
Правомерно ли обращение в суд?
Согласно ст.
137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может
быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и др.
В данном
случае, если работник откажется добровольно возвратить в кассу предприятия излишне начисленную и выплаченную ему сумму,
организация вправе обратиться в суд с иском, подтвердив данное обстоятельство
документами, подтверждающими ошибку.
Работники отработали свои смены 01 и 07 января. Необходимо
сделать приказ на двойную оплату труда в эти праздничные дни. Как это сделать? Есть
ли какие-то тонкости?
Необходимо заранее
издать приказ о привлечении работников к работе в выходные дни. Например:
«В связи с
производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день 07 января ____
г.
1. Иванова
Ивана Ивановича - инженера проектного отдела. За отработанное время произвести
оплату в размере двойной дневной ставки.
2. Петрова
Петра Петровича - начальника проектного отдела. За отработанное время
предоставить день отдыха - 8 января ____ г.»
Кроме того, сотрудников необходимо ознакомить с приказом, а также не
забудьте взять письменное согласие каждого работника на дополнительную работу в
праздничные дни и приложить его к приказу, так как привлекать к работе в
выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия сотрудников, где
они указывают, что хотят взамен отработанного времени – доплату или «отгул».